삼성 오픽 기준 | 등급 | 제출 | 고과

삼성 오픽 기준 | 등급 | 제출 | 고과 내용 공유 드립니다. 삼성 그룹의 일부 부서나 계열사에서 채용이나 진급 과정에서 필요로 하는 영어능력 평가(OPIc)를 의미할 수 있습니다.

삼성 그룹에서는 구직자나 임직원의 언어능력을 평가하기 위해 다양한 언어능력 시험 점수를 참고하는데, 이 중 하나가 오픽(OPIc)입니다. 따라서 “삼성 오픽”은 삼성 그룹에서 채용 또는 승진을 위해 요구하는 오픽 점수를 의미할 수 있습니다.

https://samsung.opic.or.kr/opicb2b/“가 삼성 그룹 직원을 위한 OPIc 테스트 접수 페이지로 보입니다. 이 페이지에서는 삼성 직원들이 오픽 시험을 신청하고 그 결과를 확인할 수 있을 것으로 추정됩니다.

단, 삼성 그룹의 특정 부서나 계열사가 요구하는 오픽 등급이나 기타 세부 사항은 해당 부서나 계열사의 공식 채용 안내 페이지에서 확인해야 합니다. 이는 각 부서나 계열사, 그리고 채용 포지션에 따라 다를 수 있기 때문입니다.

삼성 오픽 기준

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삼성 그룹에서는 신입사원 및 인턴 공채 시 오픽(OPIc) 등급을 요구하고 있습니다. 공고에 따르면 삼성그룹 계열사들의 지원 직군에 따라 다양한 OPIc 등급이 필요합니다. 일반적으로 삼성그룹에서 요구하는 오픽 등급 기준은 다음과 같습니다:

  • 1등급: OPIc AL
  • 2등급: OPIc IH, OPIc IM3
  • 3등급: OPIc IM2, OPIc IM1
  • 4등급: OPIc IL

위의 등급은 삼성 그룹에서의 오픽 등급 기준이며, 이는 신입사원 및 인턴 공채에 적용되는 기준입니다. 각 계열사마다 오픽 등급 요구 수준이 조금씩 다를 수 있으므로, 지원하고자 하는 계열사의 요구 사항을 확인하는 것이 중요합니다.

삼성은 영어 시험으로 TOEIC 대신 OPIc와 TOEIC Speaking 점수를 요구하는 경향이 있습니다. 이는 실무에 필요한 영어 말하기 능력을 평가하기 위함이라고 합니다. 따라서, 삼성 지원을 준비하는 분들은 오픽 시험을 많이 준비하고 이를 통해 영어 말하기 능력을 향상시키는 것이 유리할 수 있습니다.

이상이 삼성 오픽 기준에 대한 설명입니다. 계열사별로 요구하는 등급은 상이할 수 있으므로, 실제 지원하고자 하는 계열사의 공고나 요구 사항을 확인하시는 것이 좋습니다.

삼성 오픽 등급

OPIc는 ACTFL(미국 외국어 교육 학회)에서 운영하는 컴퓨터를 활용한 구두 능력 테스트입니다. 이 테스트는 전 세계적으로 구두 언어 능력 테스트의 수요 증가에 대응해 개발되었습니다. OPIc는 실제 OPI(구두 능력 면접)를 모방한 인터넷 기반 테스트로, 적절하게 설계된 프로그램과 가상 아바타를 통해 질문이 제공되므로, 테스트를 보는 사람과 감독관에게 편의를 제공합니다.

OPIc의 등급 체계는 다음과 같습니다:

  • ACTFL 등급 체계: Novice부터 Superior까지 평가합니다.
  • ILR 등급 체계: Level 0부터 Level 3까지 평가합니다.
  • CEFR 등급 체계: A1부터 C2까지 평가합니다.

이러한 등급은 언어 능력을 평가하고 인증하는데 필요한 유형에 따라 다르게 적용됩니다. 많은 기업, 국제 기구, 정부 기관이 그들의 직원의 언어 능력을 결정하기 위한 신뢰할 수 있는 도구로 OPIc를 인정하고 있습니다. 대학과 학교 또한 입학 및 졸업 요건, 프로그램 평가, 학점 부여, 교사 자격 증명 등을 위해 이를 사용합니다.

삼성이 OPIc 등급을 직원 채용이나 특정 포지션에 필요한 언어 능력을 판단하는 기준으로 사용하고 있다면, 해당 직무를 지원하거나 진행하는 데 있어서 OPIc에서 얻은 등급이 중요할 수 있습니다. 그러나 이는 삼성의 특정 부서나 직무에 따라 다르므로, 구체적인 정보는 해당 직무의 채용 공고나 삼성의 인사 담당자에게 확인하는 것이 가장 정확합니다.

삼성 오픽 제출

2023년 삼성그룹 신입사원/인턴 공채에 필요한 오픽 등급은 직무별로 다르며, 다음과 같습니다:

  1. 회로개발, SW개발, 기구개발, 품질서비스, 생산기술, SCSA: IL 등급
  2. 마케팅, 해외영업: IH 등급
  3. 국내영업마케팅, SCM/물류, 구매, 환경안전, 재무: IM 등급
  4. 회로설계, SW개발, 반도체공정기술, 반도체공정설계, 설비기술, 평가및분석, 신호및시스템설계, 기구개발: IL 등급
  5. Facility 기술: I 등급

삼성그룹 채용 접수 기간은 2023년 3월 8일부터 2023년 3월 15일까지이며, OPIc 등급 성적 제출이 필수입니다. 제출 가능한 OPIc 평가일은 2023년 3월 13일까지로, 일부 센터는 조기에 마감될 수 있으니 이 점 유의해주시기 바랍니다.

삼성 오픽 고과

삼성에서는 오픽 등급을 사내 영어회화 능력을 평가하는 기준으로 사용하고 있습니다. 이는 채용 과정에서도 중요한 역할을 하며, 채용 이후에도 계속적으로 확인하고 관리합니다. 이를 통해 직원들의 영어 회화 능력을 정량적으로 파악하고 개선하는 데 도움을 주는 것이 목표입니다.

먼저, 삼성에서는 오픽 등급을 4등급으로 나누어 평가합니다.

  • 삼성 1등급은 OPIC AL 등급에 해당하며, 원어민 수준의 영어 회화 능력을 가진 사람을 의미합니다.
  • 삼성 2등급은 OPIC IM3, IH 등급에 해당하며, 비즈니스 영어에 능숙한 수준을 의미합니다.
  • 삼성 3등급은 OPIC IM 1, 2 등급에 해당하며, 일상적인 영어 회화에 어려움이 없는 수준을 의미합니다.
  • 삼성 4등급은 OPIC IL 등급에 해당하며, 기본적인 영어 회화 능력을 가진 사람을 의미합니다.

각 직무마다 요구하는 오픽 등급이 다르며, 특히 영어를 많이 사용하는 직무의 경우 더 높은 등급을 요구합니다. 채용 시에는 해당 직무에 필요한 오픽 등급을 보유하고 있는지 확인하고, 보유하고 있다면 가산점을 부여합니다. 또한, 채용 후에도 지속적으로 오픽 등급을 확인하며, 필요에 따라 영어 교육을 진행합니다.

따라서, 삼성에서의 ‘오픽 고과’는 오픽 등급을 사내 영어 회화 능력 평가의 기준으로 사용하며, 이를 통해 직원들의 영어 회화 능력을 지속적으로 확인하고 개선하는 것을 의미합니다.